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La norma de pago de horas extras de Biden fue anulada en un tribunal de Texas
18 noviembre 2024
Una norma del Departamento de Trabajo de Estados Unidos que habr铆a hecho que unos cuatro millones m谩s de trabajadores asalariados estadounidenses, incluidos los de la construcci贸n, tuvieran derecho al pago de horas extras, ha sido en un tribunal de Texas.
Un trabajador de la construcci贸n manipula varillas de refuerzo en un sitio de trabajo en Houston, Texas (Imagen: REUTERS/Evan Garcia/Foto de archivo)El juez de distrito estadounidense Sean Jordan en Sherman, Texas, dijo que la norma final del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, llamada , basa indebidamente la elegibilidad para el pago de horas extras en los salarios de los trabajadores en lugar de en sus deberes laborales.
La ley federal exime a los trabajadores con funciones 鈥渆jecutivas, administrativas y profesionales鈥� (EAP) de recibir pago por horas extras, y el Departamento de Trabajo ha utilizado el salario como un factor para decidir cu谩ndo se aplica esto durante d茅cadas.
El estado de Texas y grupos empresariales, incluida Associated Builders and Contractors (ABC), presentaron demandas impugnando la norma.
La norma habr铆a exigido a los empleadores que pagaran primas por horas extras a los trabajadores asalariados que ganan menos de 1.128 d贸lares por semana, o unos 58.600 d贸lares por a帽o, cuando trabajan m谩s de 40 horas semanales, a partir del 1 de enero de 2025. Tambi茅n hab铆a elevado temporalmente el umbral a unos 44.000 d贸lares por a帽o el 1 de julio. Los umbrales salariales se habr铆an actualizado cada tres a帽os a partir del 1 de julio de 2027.
El umbral anterior de aproximadamente $35,500, que se estableci贸 en 2019, ahora volver谩 a estar en vigor.
Ben Brubeck, vicepresidente de asuntos regulatorios, laborales y estatales de ABC, dijo que la decisi贸n "no fue una sorpresa".
Dijo: 鈥淎lgunos miembros de ABC emplean a trabajadores que habr铆an perdido su estatus exento a partir del 1 de enero debido al aumento programado de la regla de horas extras de 2024. Esto habr铆a perturbado la industria de la construcci贸n, perjudicando espec铆ficamente a las peque帽as empresas, restringiendo la flexibilidad laboral de los empleados para establecer horarios y horas, y perjudicando las oportunidades de avance profesional鈥�.
鈥淓l aumento radical del umbral salarial para la exenci贸n previsto en la norma de 2024 tambi茅n habr铆a complicado a煤n m谩s las perspectivas econ贸micas actuales鈥�, a帽adi贸. 鈥淰arias industrias, como la construcci贸n, est谩n lidiando con condiciones econ贸micas inciertas, como altas tasas de inter茅s, interrupciones en la cadena de suministro, inflaci贸n de los precios de los materiales y escasez de mano de obra, todo lo cual eleva cada vez m谩s los costos operativos. En concreto, ABC estima que la industria de la construcci贸n debe contratar a m谩s de medio mill贸n de trabajadores adicionales en 2024 para satisfacer la demanda. La disposici贸n de indexaci贸n autom谩tica trienal de la norma habr铆a exacerbado su impacto nocivo en las empresas y se habr铆a sumado a la inflaci贸n galopante que ya est谩 perjudicando a la econom铆a en su conjunto鈥�.
El juez Sean Jordan, quien fue designado por el presidente electo republicano Donald Trump en su primer mandato, anul贸 la norma despu茅s de decir en junio que probablemente no era v谩lida y bloquear temporalmente su aplicaci贸n a los empleados estatales de Texas.
El Departamento de Trabajo puede solicitar la revisi贸n del fallo en el Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito de Estados Unidos, con sede en Nueva Orleans, pero la administraci贸n entrante de Trump podr铆a abandonar cualquier intento de revivir la norma.
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