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Swati Paul, vice-presidente executiva da Skanska UK (Foto: Skanska UK)

As recentes elei莽玫es gerais no Reino Unido, realizadas em 4 de julho, trouxeram mudan莽as significativas ao cen谩rio pol铆tico do pa铆s e ter茫o um impacto profundo nos planos futuros.

Isso impactar谩 a ind煤stria da constru莽茫o e trar谩 novos desafios e oportunidades. Swati Paul, vice-presidente executiva da Skanska UK, destaca que, quando voc锚 olha as coisas de uma perspectiva macro, a incerteza pol铆tica e seus consequentes impactos econ么micos, incluindo efeitos mais amplos sobre a infla莽茫o, representam um grande desafio para a Skanska e muitas outras empresas.

Paul acrescenta que a empresa tem v谩rios clientes no setor p煤blico e est谩 envolvida em projetos como trens de alta velocidade, rodovias nacionais e Network Rail.

鈥淎 incerteza pol铆tica tamb茅m afeta nossos clientes do setor privado, pois as pessoas est茫o hesitantes em investir鈥�, diz Paul. 鈥淎cho que todos no pa铆s, por v谩rios motivos, prefeririam uma situa莽茫o pol铆tica est谩vel para que pudessem planejar o futuro. A desordem anterior estava, sem d煤vida, causando frustra莽茫o para muitos, e acho que os impactos disso est茫o sendo sentidos amplamente.鈥�

Diferentes partidos pol铆ticos em todo o Reino Unido debateram v谩rios t贸picos que, em 煤ltima an谩lise, impactam a maneira como os contratantes e OEMs administram seus neg贸cios. Isso inclui melhorar o treinamento vocacional e os est谩gios para aliviar a escassez de habilidades, aumentar a seguran莽a dos edif铆cios, bem como prometer impulsionar pr谩ticas mais verdes e sustent谩veis em todo o ambiente constru铆do.

Decl铆nio nas compet锚ncias

A escassez de habilidades 茅 generalizada em toda a Europa e Paul sugere que desde o Brexit 鈥� a sa铆da do Reino Unido da UE 鈥� o problema piorou.

Paul diz: 鈥淐ostum谩vamos depender muito de profissionais qualificados da Europa, e tem sido desafiador encontrar essas habilidades localmente. Apesar disso, acho que estamos atenuando isso porque estamos focando nisso na Skanska.鈥�

Apesar do impacto mais amplo da escassez de habilidades, foi interessante avaliar a opini茫o de Paul sobre como a ind煤stria pode recrutar e reter mulheres melhor. Para Paul, trata-se de ver modelos e outras mulheres trabalhando na constru莽茫o.

鈥淣o passado, estive em situa莽玫es em que eu era a 煤nica mulher na sala. Muitas mulheres n茫o querem ser a 煤nica mulher na sala ou a 煤nica mulher em toda a empresa.鈥�

A Skanska UK 茅 respons谩vel por diversos projetos diversos em Londres, Reino Unido (Foto: AdobeStock)

Curiosamente, Paul destaca que metade dos executivos da Skanska no Reino Unido s茫o mulheres.

鈥溍� incomum鈥�, ela diz, 鈥渆m nossa equipe de gest茫o executiva do Reino Unido, tr锚s em cada seis membros s茫o mulheres: a CEO, a CFO e eu鈥�.

Paul acredita que a falta de mulheres na constru莽茫o civil tem a ver com pol铆ticas de emprego, principalmente para aquelas que est茫o em est谩gios intermedi谩rios de suas carreiras.

鈥淭rabalho flex铆vel, diversidade e inclus茫o s茫o fatores importantes que atraem mulheres para os locais de trabalho. Valores, 茅tica e inclus茫o garantem que as mulheres sejam inclu铆das e bem tratadas em neg贸cios dominados por homens. E eu acho que isso 茅 muito importante porque trabalhei em neg贸cios onde voc锚, como mulher, tem que lutar muito para ser ouvida em qualquer tipo de ambiente.鈥�

鈥淎inda h谩 um longo caminho a percorrer鈥�, reconhece Paul, 鈥渕as acho que nossas pol铆ticas que refletem essas quest玫es est茫o realmente ajudando nisso e na reten莽茫o de nosso pessoal鈥�.

Avan莽os na tecnologia

Com todos os contratantes europeus, h谩 um impulso para aprimorar a inova莽茫o e adotar novas tecnologias. Paul v锚 a tecnologia como apresentando desafios e oportunidades para a empresa, bem como para a ind煤stria de constru莽茫o em geral.

A Skanska se comprometeu a expandir sua rede de inova莽茫o nos pr贸ximos cinco anos por meio de sua cadeia de suprimentos, parcerias de inova莽茫o e acordos colaborativos. A empresa enfatiza que j谩 est谩 trabalhando em parceria em oportunidades, incluindo impress茫o 3D de concreto, rob贸tica e tecnologia digital de marca莽茫o e rastreamento.

A Skanska afirma que foi pioneira no uso de materiais impressos em 3D em um grande projeto de constru莽茫o em Londres e 茅 parceira l铆der em um grupo de pesquisa que explora a impress茫o 3D.

No projeto do escrit贸rio 6 Bevis Marks em Londres, Reino Unido, a empresa alcan莽ou uma inova莽茫o no setor com as "coberturas" de revestimento impressas em 3D para a se莽茫o superior da cobertura de ETFE (um material dur谩vel, transparente e leve) no terra莽o do edif铆cio.

Projeto 6 Beavis Marks em Londres, Reino Unido (Foto: Skanska UK)

Apesar de ter alcan莽ado sucesso at茅 agora no uso da tecnologia, Paul diz que entende que ser mais proativo com sua abordagem de dados e digital s贸 buscar谩 melhorar ainda mais o neg贸cio.

N茫o 茅 uma novidade

Metas de sustentabilidade e net-zero est茫o se tornando mais comuns 脿 medida que as empresas se comprometem com metas ambiciosas para reduzir seu impacto no meio ambiente at茅 o final da d茅cada. Mas isso n茫o 茅 novidade para a Skanska, Paul afirma que a empresa tem se dedicado totalmente 脿 sustentabilidade por muitos anos.

鈥淰ivemos e respiramos sustentabilidade h谩 d茅cadas鈥�, diz Paul. 鈥淓sta n茫o 茅 uma nova onda que simplesmente aderimos. Por quase 30 anos, temos trabalhado para reduzir nossa pegada de carbono porque 茅 a coisa certa a fazer.鈥�

鈥淭alvez todos tenham aderido 脿 onda da sustentabilidade, provavelmente nos 煤ltimos tr锚s a cinco anos e, claro, 茅 a coisa certa a fazer, mas isso j谩 est谩 incorporado em nossos processos. Temos uma equipe de meio ambiente muito bem estabelecida que est谩 no local h谩 muito tempo. Fomos a primeira construtora a anunciar nosso net zero em 2045.鈥�

Em um esfor莽o para atingir suas metas, a Skanska mudou para o uso de 贸leo vegetal hidrotratado para reduzir as emiss玫es em seus sites, plantas e maquin谩rio. Al茅m disso, eles converteram seus ve铆culos de frota para modelos el茅tricos ou h铆bridos.

Mesmo no ambiente inst谩vel da ind煤stria de constru莽茫o do Reino Unido, a Skanska parece estar se ajustando a novas e modernas formas de trabalho, apesar da press茫o pol铆tica, econ么mica e ambiental significativa. Ao identificar 谩reas que precisam de melhorias, eles demonstram que, apesar dos tempos dif铆ceis, h谩 oportunidades para melhorar o neg贸cio para o futuro.