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Da esquerda para a direita: Ylan Mui, diretor administrativo de estrat茅gia do Penta Group; Sean McGarvey, presidente dos sindicatos de constru莽茫o da Am茅rica do Norte; Christine Moutier, diretora m茅dica da AFSP; Brenda Bechtel, presidente e CEO da Bechtel; Robert Gebbia, CEO da AFSP.

脡 o que afirmam Brendan Bechtel, presidente e CEO da Bechtel, e Robert Gebbia, presidente-executivo da Funda莽茫o Americana para a Preven莽茫o do Suic铆dio (AFSP), que firmaram uma parceria de cinco anos e US$ 7 milh玫es em mar莽o para resolver o problema.

脡 a maior promessa que a AFSP j谩 recebeu e a maior doa莽茫o que a Bechtel Group Foundation j谩 fez, com a inten莽茫o de fornecer recursos e programa莽茫o para 500.000 trabalhadores da constru莽茫o civil dos EUA.

Em declara莽玫es 脿 Construction Briefing , Brendan Bechtel e Gebbia explicaram mais sobre como surgiu a parceria e como ela visa oferecer suporte aos trabalhadores locais que precisam.

"Algo mudou"

鈥淚sso 茅 inovador. N茫o houve nada parecido nos EUA para nenhuma ocupa莽茫o antes em tal escala鈥�, diz Gebbia. 鈥淪into fortemente que isso n茫o teria sido vi谩vel h谩 10 anos. O estigma em torno da sa煤de mental e certamente em termos de suic铆dio simplesmente n茫o teria tornado isso poss铆vel 鈥� haveria tanta resist锚ncia.

鈥淢as algo realmente mudou. Nos EUA, sabemos que cerca de 90% do p煤blico agora acredita que o suic铆dio 茅 uma causa de morte evit谩vel, de acordo com pesquisas. Com isso como pano de fundo, voc锚 diz uau, aqui est谩 uma ind煤stria que tem altas taxas. A taxa de suic铆dio dentro dessa ocupa莽茫o 茅 quatro vezes maior do que na popula莽茫o em geral.鈥�

Na verdade, diz Gebbia, cinco vezes mais trabalhadores da constru莽茫o civil morrem por suic铆dio do que em consequ锚ncia de acidentes no local de trabalho.

脌 luz disso, os empregadores da constru莽茫o est茫o come莽ando a ver a sa煤de mental como uma quest茫o de seguran莽a, ele afirma. 鈥淚sso simplesmente corta todo o estigma, todos os equ铆vocos e mitos.鈥�

Brendan Bechtel 鈥渘茫o descansar谩鈥� at茅 que a situa莽茫o mude.

鈥淓sta ind煤stria provou que se destaca em fazer coisas dif铆ceis que ningu茅m mais consegue fazer鈥�, ele diz. 鈥淗谩 um manual 鈥� um conjunto de estrat茅gias e t谩ticas 鈥� que nossa ind煤stria sabe como executar muito, muito bem. Fizemos isso com a seguran莽a f铆sica e, uma vez que obtemos a expertise certa e somos apontados na dire莽茫o certa, n茫o h谩 raz茫o para n茫o fazermos o mesmo com a sa煤de mental. Principalmente porque o setor de constru莽茫o tem uma das maiores taxas de suic铆dio de qualquer ind煤stria. Essa 茅 uma estat铆stica vergonhosa para n贸s.鈥�

A Gebbia est谩 interessada em trabalhar com a Bechtel para criar um programa adaptado ao setor da constru莽茫o.

鈥淣茫o queremos apenas pegar o que sabemos que funciona com escolas e outros ambientes e apenas aplicar. Sabemos que a cultura e o ambiente realmente importam para como voc锚 transmite isso e como voc锚 leva esses programas adiante.鈥�

A AFSP j谩 realizou algum trabalho com a Occupational Safety and Health Administration (OSHA) para analisar a sa煤de mental e a preven莽茫o do suic铆dio no local de trabalho de forma mais geral. E foi isso que Gebbia acha que encorajou a Bechtel a entrar em contato com a organiza莽茫o.

鈥淔undamentalmente, trata-se de salvar vidas鈥�, diz Brendan Bechtel. 鈥淓ssa quest茫o 茅 pessoal para n贸s. As pessoas que ela afeta s茫o nossos amigos e colegas. E o impacto 茅 devastador.

鈥淢as tamb茅m se trata de melhorar vidas restaurando algo que de alguma forma se perdeu ao longo do caminho, que 茅 o senso de dignidade e prop贸sito dentro do com茅rcio da constru莽茫o. H谩 um tipo especial de pessoa que escolhe fazer desta ind煤stria sua carreira. 脡 um trabalho muito duro. 脡 muito estressante. 脡 muito exigente. E uma das raz玫es pelas quais as pessoas em nossa ind煤stria escolhem tirar suas vidas 茅 que elas n茫o sentem que est茫o recebendo a dignidade e o respeito que merecem.鈥�

Como a parceria funcionar谩

Em termos de como os programas resultantes da parceria ir茫o operar e como eles ajudar茫o as pessoas que precisam, o primeiro passo ser谩 fazer muita divulga莽茫o, diz Gebbia.

鈥淐onhecemos a preven莽茫o do suic铆dio, mas h谩 pessoas na ind煤stria que conhecem sua ind煤stria. N茫o vivemos no mundo da constru莽茫o. Ent茫o, estamos entrando em contato com os l铆deres n茫o apenas da Bechtel, mas de outras empresas, seus provedores de sa煤de e os sindicatos para entender deles qual seria uma boa maneira de abordar isso.

鈥淎 meta 茅 atingir 500.000 trabalhadores da constru莽茫o [nos EUA] ao longo de cinco anos com informa莽玫es, educa莽茫o e materiais de mensagens personalizados sobre como ajudar um colega. Uma das coisas que sabemos de outros campos 鈥� e sabemos disso at茅 mesmo com os alunos 鈥� 茅 que os colegas sabem quando algo est谩 acontecendo com algu茅m. Eles veem. Eles podem ver quando algu茅m n茫o est谩 sendo ele mesmo ou se retraindo.鈥�

Imagem: Adobe Stock

O desafio n茫o 茅 necessariamente identificar que h谩 um problema, mas saber o que fazer com essa informa莽茫o e faz锚-lo de uma forma que n茫o viole a confidencialidade ou prejudique uma amizade.

鈥溍�s vezes 茅 muito dif铆cil se envolver nessas conversas. Ent茫o, 茅 sobre treinar as pessoas sobre o que fazer com essas informa莽玫es. Como voc锚 se envolve em uma conversa que seja construtiva e n茫o apenas: 'Voc锚 n茫o est谩 sendo voc锚 mesmo, o que h谩 de errado com voc锚? Se recomponha!' Isso s贸 afasta as pessoas. Ent茫o, 茅 sobre tentar ter uma conversa significativa e, ent茫o, como conect谩-las para ajudar.鈥�

Al茅m de treinar trabalhadores individuais nessas habilidades, Gebbia tamb茅m defende treinamento mais intensivo para l铆deres.

鈥淪abemos por alguns trabalhos com a For莽a A茅rea dos EUA que n茫o era apenas o trabalho em terra, era tamb茅m criar uma cultura que diz que est谩 tudo bem [estar lutando contra a sa煤de mental]. Porque o que as pessoas pensam se voc锚 est谩 no ex茅rcito, ou na pol铆cia, como outro exemplo? 'Se algu茅m sabe que n茫o estou bem emocionalmente ou que estou lutando contra problemas de sa煤de mental, vou perder meu emprego.' Quando voc锚 muda essa mentalidade [voc锚 pode ensinar as pessoas], na verdade 茅 o oposto 鈥� se voc锚 receber ajuda, vai funcionar melhor, ser mais produtivo e isso vai ajudar sua carreira.鈥�

鈥淨ueremos ter certeza de que a cultura torne aceit谩vel que os trabalhadores obtenham ajuda. Ent茫o, 茅 realmente sobre educa莽茫o, treinamento, conectar as pessoas aos servi莽os quando elas precisam, e tornar aceit谩vel obter ajuda.鈥�

O AFSP tamb茅m est谩 considerando um programa de triagem personalizado que permitiria aos trabalhadores obter uma autoavalia莽茫o an么nima que sinaliza se eles est茫o com dificuldades emocionais ou de sa煤de mental antes de direcion谩-los para obter ajuda.

鈥淚sso n茫o faz parte do trabalho inicial, mas 茅 algo sobre o qual conversamos鈥�, diz ele.

Uma iniciativa de toda a ind煤stria

Brendan Bechtel diz que quer que a iniciativa alcance muito al茅m dos trabalhadores da Bechtel e ofere莽a suporte em todo o setor de constru莽茫o dos EUA.

鈥淨ueremos mudar a mentalidade e o entendimento em torno da sa煤de mental. Queremos disponibilizar os melhores recursos poss铆veis. Queremos elevar toda a ind煤stria da constru莽茫o, para que possamos mudar a conversa e salvar vidas鈥�, ele diz.

Gebbia acrescenta: "Para cr茅dito da Bechtel, quando entramos na conversa, isso n茫o era sobre eles. Certamente eles s茫o parte disso, mas queriam que isso fosse propriedade da ind煤stria com uma consultoria composta por outros l铆deres da ind煤stria.

Olhando para o futuro, Gebbia v锚 a oportunidade de replicar o que sai dessa parceria para outras ocupa莽玫es.

鈥溍� muito emocionante e se encaixa na estrat茅gia da nossa organiza莽茫o de trabalhar mais de perto com popula莽玫es de alto risco, como certas ind煤strias como constru莽茫o, veteranos, pessoas em comunidades rurais ou pessoas de diferentes etnias. Temos visto tend锚ncias nos EUA que n茫o s茫o boas em termos de risco de suic铆dio e suic铆dio consumado. Este 茅 um 贸timo exemplo de trabalho direto com grupos de risco.鈥�

Equiparar o bem-estar mental 脿 seguran莽a f铆sica

Brendan Bechtel diz que espera que em breve a sa煤de mental e a seguran莽a sejam consideradas nos canteiros de obras da mesma forma que a sa煤de f铆sica e a seguran莽a.

鈥淰amos imaginar um futuro para nossa ind煤stria, esperan莽osamente n茫o mais do que cinco anos a partir de agora, onde a considera莽茫o pela sa煤de mental no trabalho e o apoio a pessoas que precisam de ajuda sejam um ato t茫o natural quanto colocar seu capacete. Voc锚 n茫o vai trabalhar sem seu capacete. Por que voc锚 iria trabalhar sem pensar em um kit de ferramentas de sa煤de mental? Essa 茅 a vis茫o鈥�, ele diz.

Ele explica que cada projeto da Bechtel elabora um plano de sa煤de mental espec铆fico do projeto antes de ir para o campo, da mesma forma que tem um plano de sa煤de e seguran莽a ambiental espec铆fico do projeto. 鈥淣茫o deixaremos um projeto ir para o campo sem um plano que inclua um invent谩rio completo dos recursos dispon铆veis, cen谩rios para o que vai acontecer em que tipo de circunst芒ncias, quem voc锚 chama nessa situa莽茫o e qual 茅 a primeira resposta?鈥�, ele diz.

脡 uma vis茫o que Sean McGarvey, presidente do North America's Building Trades Unions, compartilha. Comentando sobre o lan莽amento da parceria, ele disse: 鈥淭odos n贸s que trabalhamos na constru莽茫o civil vimos ganhos em seguran莽a f铆sica que antes eram inimagin谩veis, se tornarem o padr茫o para o sucesso. 脡 hora de trazer a mesma mentalidade, recursos e inova莽茫o para a quest茫o da sa煤de mental e preven莽茫o do suic铆dio.鈥�

Gebbia diz que isso pode ser alcan莽ado tornando-o sustent谩vel e parte da cultura da ind煤stria. 鈥淣茫o acho que ningu茅m reclame quando precisa usar equipamento de prote莽茫o. Quando voc锚 茅 contratado, voc锚 茅 treinado nessas coisas. O mesmo pode ser feito com a sa煤de mental. N茫o 茅 t茫o 贸bvio, mas quando voc锚 v锚 pessoas se retraindo ou bebendo demais, ent茫o voc锚 sabe quando algu茅m est谩 lutando. Voc锚 precisa de l铆deres para se destacarem 鈥� n茫o apenas no n铆vel de gest茫o, mas tamb茅m os l铆deres do local. Mas se pudermos criar essa cultura, ela pode ser considerada da mesma forma que a seguran莽a f铆sica.

鈥淓stamos convencidos de que a Bechtel e os l铆deres dos sindicatos de constru莽茫o da Am茅rica do Norte levam isso a s茅rio. N茫o se trata apenas de RP 鈥� eles querem resultados.鈥�