脡 o que diz a construtora Seddon, sediada no Reino Unido, que relatou ter 2.694 candidatos para apenas 20 vagas de aprendizagem em sua 煤ltima rodada de contrata莽玫es.

Seddon alertou que a falta de programas de aprendizagem na constru莽茫o civil est谩 excluindo talentos do setor.

O Reino Unido precisa de 50.000 novos aprendizes na constru莽茫o civil por ano para atender 脿 demanda de m茫o de obra, de acordo com o Relat贸rio de Aprendizagem do Conselho de Treinamento da Ind煤stria da 颁辞苍蝉迟谤耻莽茫辞 (CITB) de 2024. No entanto, apenas 33.000 pessoas iniciaram seus programas de aprendizagem em 2023/24.

Nicola Hodkinson, propriet谩ria e diretora da Seddon, afirmou: 鈥淣茫o faltam jovens prontos para trabalhar, faltam empregadores dispostos a contrat谩-los. Esta n茫o 茅 a primeira vez que temos uma demanda excessiva de candidatos a programas de aprendizagem, e o aumento vertiginoso no n煤mero de inscri莽玫es deste ano demonstra o grande interesse da pr贸xima gera莽茫o. Mas, a menos que haja uma mudan莽a coletiva como setor na forma como abordamos os programas de aprendizagem, corremos o risco de perder esses talentos para outros setores ou, pior, que eles se tornem mais uma estat铆stica entre os 'N茫o Empregados, N茫o Estudando, N茫o Em Treinamento' (NEET).鈥�

Do total de candidatos de Seddon, 8% se identificaram como mulheres, e 29% dos candidatos se identificaram como sendo de origem negra, asi谩tica ou de minorias 茅tnicas (BAME), o que, segundo Seddon, mostrou interesse crescente de grupos sub-representados.

鈥溍� de partir o cora莽茫o pensar que podemos perder esses indiv铆duos entusiasmados e capazes. Com 31% dos candidatos j谩 possuindo qualifica莽茫o em constru莽茫o, existe um risco real de que eles migrem para outros setores. Estamos conversando com nossa cadeia de suprimentos, clientes do setor p煤blico com m茫o de obra direta e nossos contatos nas 谩reas de qualifica莽茫o, educa莽茫o e emprego para tentar conectar esses candidatos a aprendizes com os empregadores鈥�, disse Hodkinson.

鈥淧recisamos que mais empregadores se empenhem, precisamos de maior flexibilidade de financiamento e de um sistema de emprego que realmente apoie o emprego e as oportunidades de aprendizagem. Para isso, precisamos que o governo entenda as necessidades do setor, seus empregadores e os desafios que enfrentam atualmente. Se quisermos garantir o futuro da constru莽茫o civil no Reino Unido, precisamos investir nela, e isso come莽a com nossos aprendizes鈥�, acrescentou.

O governo do Reino Unido delineou planos para reformar o sistema de aprendizagem, incluindo uma proposta de Imposto sobre Crescimento e Habilidades e a cria莽茫o do Skills England. Mas tamb茅m h谩 preocupa莽玫es de que o Skills England, que substituir谩 o Instituto de Aprendizagem e Educa莽茫o T茅cnica (ifATE), n茫o tenha autoridade para realizar consultas suficientes com os empregadores.

No entanto, o CITB apoiou a proposta do governo de Imposto sobre Crescimento e Habilidades para substituir o atual Imposto sobre Aprendizagem, que visa permitir que os empregadores acessem op莽玫es de treinamento mais amplas e se alinhem 脿s demandas atuais de habilidades.

Danny Clarke, diretor de engajamento do CITB, disse: 鈥溍� encorajador ver tantos jovens ansiosos para come莽ar carreiras na constru莽茫o civil, mas esses n煤meros tamb茅m destacam a necessidade urgente de mais empregadores oferecerem oportunidades de aprendizagem.

Nossas Equipes de Suporte a Novos Candidatos, com o novo portal de carreiras da Go Construct, com lan莽amento previsto para o final deste m锚s, est茫o trabalhando ativamente com a Seddon. Esta nova plataforma permitir谩 que candidatos a aprendizes enviem curr铆culos, criem perfis e busquem oportunidades, enquanto os empregadores podem anunciar vagas e encontrar candidatos. A Seddon entrar谩 em contato com todos os candidatos n茫o selecionados, incentivando-os a se cadastrarem no portal, e nossa equipe de suporte a novos candidatos ajudar谩 a conect谩-los a empregadores adequados.