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A constru莽茫o civil 茅 um setor majoritariamente masculino. Entre os profissionais registrados no Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea), 80,5% s茫o homens e apenas 19,5% mulheres. Embora a parcela seja pequena, em 2021, o n煤mero de mulheres no setor cresceu 16%, o equivalente a 500 mil profissionais, segundo dados do Minist茅rio do Trabalho e Emprego.

Reprodu莽茫o: freepik

Apesar do avan莽o, as mulheres seguem enfrentando obst谩culos relativos 脿 preconceito, ass茅dio, desigualdade salarial e oportunidade de crescimento na 谩rea. De acordo com a pesquisa do Banco Nacional de Empregos (BNE), o cargo de engenheiro civil possui uma diferen莽a salarial de 38,6% entre os g锚neros, porcentagem maior do que a m茅dia nacional de discrep芒ncia salarial entre homens e mulheres divulgada pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domic铆lio do IBGE em 2021, que 茅 de 20,5%.

Para Tatiana Fasolari, vice-presidente da Fast Engenharia: 鈥淎 luta para conseguir representatividade no setor marcado pela presen莽a masculina n茫o 茅 f谩cil. Apesar de existirem resultados otimistas, a progress茫o 茅 lenta e n茫o podemos nos contentar apenas com cargos simples. A luta 茅 sobre igualdade, sobre termos as mesmas oportunidades que qualquer homem no mercado de trabalho鈥�.

Na lideran莽a da empresa, a diretora coordenou a montagem de grandes eventos como as Olimp铆adas do Rio 2016, a Copa do Mundo FIFA 2014, GP de F贸rmula 1 de S茫o Paulo, Jogos Sul-Americanos Assun莽茫o 2022, e Jogos Pan-Americanos Santiago 2023, entre outros projetos.

Segundo Tatiana, a companhia dobrou o quadro de mulheres totalizando 40 que possuem o sal谩rio igualit谩rio ao dos homens. 鈥淣osso time no Chile 茅 praticamente de mulheres, entre elas engenheiras, gestoras e arquitetas. Buscamos sempre dar prefer锚ncia para a mulher鈥�, complementa.

Oportunidades da diversidade e inclus茫o

Para a especialista, a equipara莽茫o tanto de fun莽玫es e oportunidades para as mulheres dentro do ramo da constru莽茫o civil s贸 tendem a trazer benef铆cios para o setor como:

• Inova莽茫o e criatividade: grupos diversos trazem diferentes perspectivas, experi锚ncias e habilidades para resolver crises de maneiras criativas, impulsionando inova莽玫es dentro do setor.

• Desempenho: Equipes diversificadas tendem a superar equipes homog锚neas em termos de desempenho, produtividade e efic谩cia na resolu莽茫o de problemas.

• Redu莽茫o de preconceitos: com a inclus茫o, as empresas combatem preconceitos e estere贸tipos, promovendo um ambiente mais justo e equitativo para todos os funcion谩rios.

• Responsabilidade social corporativa: a inclus茫o n茫o beneficia apenas a empresa, mas tamb茅m demonstra compromisso com a responsabilidade social corporativa, construindo uma imagem positiva e fortalecendo relacionamentos com a comunidade.