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L'organizzazione ha dichiarato di aver intervistato le famiglie di 31 lavoratori migranti provenienti da Bangladesh, India e Nepal, deceduti in Arabia Saudita. L'età dei lavoratori deceduti variava dai 23 ai 52 anni.

I ricercatori di Human Rights Watch hanno anche parlato con due assistenti sociali residenti nei paesi di origine dei lavoratori migranti e con tre lavoratori migranti attuali che hanno assistito alla morte dei loro colleghi. I ricercatori hanno anche esaminato, ove disponibili, i "Certificati di non obiezione" dei lavoratori deceduti, un documento obbligatorio rilasciato dalle ambasciate dei paesi di origine prima di consentire il rimpatrio della salma di un lavoratore migrante, i certificati di morte e altri documenti ufficiali pertinenti.

Human Rights Watch ha scoperto che anche i casi di morte correlati al lavoro, classificati come tali nel certificato di morte di un lavoratore migrante, a volte non vengono risarciti come dovrebbero secondo la legge saudita e gli standard internazionali del lavoro. Laddove tali decessi vengano risarciti, il processo è "lungo e gravoso", ha affermato.

L'organizzazione ha chiesto alle autorità saudite e ai datori di lavoro di garantire che tutti i decessi di lavoratori migranti, indipendentemente dalla causa percepita, dal momento e dal luogo, siano "adeguatamente indagati" e che le famiglie dei lavoratori deceduti ricevano un "giusto e tempestivo risarcimento".

Le leggi saudite impongono ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti di attuare una politica di salute e sicurezza, di effettuare corsi di formazione, di valutare i rischi sul posto di lavoro e di fornire i dispositivi di protezione individuale e di primo soccorso necessari.

Il Consiglio Nazionale per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro del Regno ha affermato che il Ministero delle Risorse Umane e dello Sviluppo Sociale effettua ispezioni regolari, controlli di conformità e indagini sugli incidenti sul lavoro. Ha inoltre affermato di affrontare le violazioni attraverso azioni legali o sanzioni, come previsto dalle normative sul lavoro.

Il rapporto arriva mentre l'Arabia Saudita prosegue la costruzione di una serie di gigaprogetti di alto valore e si prepara per la Coppa del Mondo del 2034.

L'organismo calcistico FIFA ha già per sottolineare il suo "fermo impegno nella protezione e promozione dei diritti umani".

La FIFA ha affermato che "farà la sua parte" nel garantire una forte tutela dei lavoratori. Ha aggiunto: "Come si evince dai documenti di candidatura presentati dall'Arabia Saudita, il Paese ha adottato misure significative per riformare la propria legislazione sul lavoro dal 2018. Ad esempio, ha adottato misure per abolire aspetti importanti del sistema kafala e aumentare la mobilità del lavoro, standardizzare i contratti di lavoro, istituire un sistema di tutela salariale e rafforzare i requisiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Il governo saudita ha inoltre dichiarato di collaborare con l'Organizzazione Internazionale del Lavoro per l'ulteriore espansione e l'effettiva attuazione di queste riforme".

Il Ministero delle risorse umane e dello sviluppo sociale dell'Arabia Saudita è stato contattato per un commento.