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Mentre l'Europa accelera la sua transizione verde e digitale, il settore edile deve adattarsi alle nuove tecnologie, alle esigenze di sostenibilità e alla carenza di manodopera. Affrontare queste sfide richiede investimenti strategici in competenze e formazione. Due importanti iniziative dell'UE, il Patto per le Competenze e l'Unione delle Competenze, sono in prima linea in questa trasformazione, garantendo che la forza lavoro europea del settore edile disponga delle competenze necessarie per il futuro.

Patto per le competenze nell'edilizia

Lanciato nel febbraio 2022 da FIEC, EFBWW ed EBC, il Patto per le Competenze nell'Edilizia è un'iniziativa chiave nell'ambito dell'Agenda Europea per le Competenze che riunisce attori pubblici e privati per investire in formazione, aggiornamento e riqualificazione. Il suo obiettivo principale è garantire che i programmi di formazione siano in linea con le esigenze del settore, in particolare nei settori dell'economia circolare, dell'efficienza energetica e della digitalizzazione. L'obiettivo è formare almeno il 30% della forza lavoro ogni anno entro il 2030.

Come ribadito nella comunicazione sull'Unione delle competenze del 2025, la Commissione europea sottolinea il ruolo del Patto nel sostenere i settori strategici. Il Patto è allineato alle principali strategie dell'UE, come la Bussola della competitività, il Clean Industrial Deal e la strategia dell'Unione per la preparazione all'innovazione, rafforzandone l'importanza per il futuro della forza lavoro nel settore edile.

Unione delle competenze

Il 5 marzo, la Commissione europea ha pubblicato una comunicazione sull'Unione delle competenze. Questa iniziativa è stata annunciata a luglio 2024 dalla Presidente von der Leyen, quando ha presentato le sue priorità per la prossima Commissione europea. L'iniziativa si articola in quattro filoni chiave: la creazione di competenze per posti di lavoro di qualità; il miglioramento delle competenze e la riqualificazione; la circolazione delle competenze attraverso la libera circolazione delle persone in tutta l'UE; e l'attrazione, lo sviluppo e il mantenimento dei talenti. Questo mantiene la questione delle competenze al centro delle politiche dell'UE.

Mentre il settore edile si trova ad affrontare una scarsa attrattività e una carenza di manodopera e competenze, l'Unione delle competenze fornirà diverse soluzioni. Innanzitutto, questa iniziativa mira ad aumentare l'attrattiva, l'eccellenza e l'inclusività dell'istruzione e della formazione professionale (IFP) attraverso una strategia europea per l'IFP prevista per il 2026. Per facilitare e aumentare la mobilità di lavoratori e studenti in tutta l'UE, la Commissione europea migliorerà il riconoscimento delle qualifiche (attraverso l'iniziativa per la portabilità delle competenze) e rafforzerà il programma Erasmus+. Infine, l'Unione delle competenze fungerà da leva per nuovi investimenti in istruzione e competenze.

Progetto di costruzione 2

Sulla scia del successo del primo progetto, Construction Blueprint 2 è un progetto Erasmus+ quadriennale coordinato dalla Fundación Laboral de la Construcción in Spagna. L'iniziativa riunisce un consorzio di 20 partner, tra cui università, centri di formazione e parti sociali, che lavorano per sviluppare e attuare una strategia che affronti le nuove esigenze di competenze nel settore edile, con particolare attenzione alla digitalizzazione, alle competenze green e alle nuove tecnologie. Un obiettivo fondamentale di Construction Blueprint 2 è creare una strategia a lungo termine per lo sviluppo delle competenze che integri sostenibilità, digitalizzazione ed efficienza energetica nella formazione nel settore edile. Migliorando la cooperazione tra gli enti formativi e gli stakeholder del settore, il progetto contribuisce a garantire che i programmi di formazione rimangano pertinenti e reattivi all'evoluzione del mercato.

Iniziative come il Patto per le Competenze, l'Unione delle Competenze e il Construction Blueprint 2 non solo affrontano il problema della carenza di manodopera, ma garantiscono anche che la forza lavoro del settore edile disponga di competenze adeguate per il futuro. La collaborazione tra il settore pubblico e quello privato per ulteriori investimenti in formazione, riqualificazione e mobilità sarà essenziale per garantire che il settore rimanga competitivo e attrattivo in futuro.