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CITB ha istituito il New Entrant Support Team (NEST) (Foto: AdobeStock)

Da aprile 2023 a marzo 2025, il CITB afferma che investirà circa 150 milioni di sterline (179 milioni di euro) in sovvenzioni per l'apprendistato.

Secondo l'ultimo sondaggio Employer Voice di CITB, il 31% dei datori di lavoro ha intenzione di assumere un apprendista, mentre un ulteriore 48% lo sta prendendo in considerazione. Per aiutare i datori di lavoro a orientarsi nel processo di reclutamento, ad accedere alle sovvenzioni e a trovare una formazione adatta, CITB ha istituito il New Entrant Support Team (NEST).

Lanciato nel gennaio 2023, l'azienda ha affermato che NEST ha aiutato oltre 2.318 persone a iniziare il loro apprendistato quell'anno.

In totale, nel 2023 il CITB ha supportato oltre 29.000 apprendisti grazie al supporto del NEST e all'ampliamento dell'offerta del National Construction College.

Tim Balcon, amministratore delegato di CITB, ha affermato: "Una solida pipeline di apprendistati è fondamentale per i datori di lavoro delle PMI e per un'industria edile sana. Oltre due terzi degli apprendistati avviati nell'industria edile sono impiegati da aziende con meno di 50 dipendenti.

"Stiamo assistendo a una forte domanda per i nostri sussidi per apprendistato e qualificazione e vogliamo mantenere lo slancio. Ci sono oltre 100 diversi ruoli di apprendistato edile che portano a carriere nell'edilizia e incoraggiamo i datori di lavoro e le persone che stanno pensando di entrare nel settore a considerare quale ruolo di apprendistato potrebbe funzionare per loro.

"Oltre a continuare ad aumentare i numeri di apprendistato, dobbiamo anche migliorare la fidelizzazione e attrarre apprendisti a intraprendere una carriera nell'edilizia. Attualmente circa il 60% degli studenti di istruzione superiore nei corsi di edilizia non finisce nel settore: dobbiamo affrontare questo problema con un reclutamento e una formazione efficaci, promuovendo al contempo i vantaggi dell'adesione al settore".