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I professionisti dell'edilizia di oggi devono essere adattabili e pronti per il futuro. Foto: Adobe Stock

La natura imprevedibile dei mercati odierni è stata influenzata da vari fattori, quali le continue tensioni geopolitiche e le incertezze economiche, nonché i progressi tecnologici, tutti fattori che presentano sfide uniche per le aziende di diversi settori.

I report hanno dimostrato che saranno necessari più di due milioni di lavoratori nel settore edile in Europa entro il 2030. Ciò è dovuto a un mix di fattori, con investimenti nell'edilizia verde che creano posti di lavoro aggiuntivi lungo la filiera dell'edilizia, nonché talenti che se ne vanno a causa del raggiungimento dell'età pensionabile da parte della forza lavoro.

Rapporti recenti hanno affermato che la produzione edilizia dell'UE era allo stesso livello a giugno 2023 rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente. Le aziende avevano ancora un sano arretrato di lavoro, con progetti garantiti all'inizio del terzo trimestre del 2023, ma il mercato turbolento non ha aiutato.

Di conseguenza, stiamo iniziando a vedere le conseguenze sul settore: le imprese edili in tutta Europa segnalano un calo dell'attività, dovuto principalmente all'impennata dei costi, all'aumento dei tassi di interesse e alla carenza di materiali e manodopera.

Costruzione sotto pressione

Questo effetto a catena ha fatto sì che gli acquirenti di case e il settore privato siano restii a investire in nuovi locali a causa dell'economia debole, degli alti tassi di interesse e dei maggiori costi di costruzione.

Con un numero sempre maggiore di persone che scelgono di lavorare da casa, il settore privato non è più così propenso a investire in nuovi edifici commerciali, ad esempio, con conseguente calo dei permessi rilasciati nel settore degli edifici per uffici.

Questo rallentamento degli investimenti e la continua incertezza hanno portato al declino di molte imprese edili, che non hanno ottenuto i profitti di cui avevano bisogno e hanno dovuto licenziare personale.

Ciò è evidente se osserviamo i fallimenti in tutta Europa, con dati che mostrano un numero di insolvenze di appaltatori in costante aumento, raggiungendo lentamente i livelli pre-Covid in molti paesi dell'UE. In Belgio, ad esempio, ha superato questo livello nel secondo trimestre del 2023.

Allo stesso tempo, la spinta verso una maggiore sostenibilità ha comportato la necessità di una maggiore innovazione a un ritmo rapido, non solo per rimanere competitivi, ma anche per allinearsi ai piani del governo e dell'UE.

Balfour Beatty ne è un esempio: la sua sussidiaria (Balfour Beatty Vinci) ha completato con successo la sperimentazione di un sistema di misurazione digitale per calcestruzzo, che ha portato all'implementazione del prodotto in diversi siti HS2 nel Regno Unito.

I datori di lavoro lungimiranti stanno vedendo i vantaggi di garantire che il loro personale sia aggiornato sulle tendenze del settore. Foto: ±ØÓ®ÌåÓý

Investendo nell'innovazione, ha lavorato per guidare l'efficienza in un progetto di costruzione di lunga data. C'è spazio nell'area della sostenibilità per tale innovazione, ma con il settore delle costruzioni già in difficoltà con gli investimenti, essere in grado di espandersi per offrire tali soluzioni diventa una sfida ancora più grande.

Un modo efficace per rimanere resilienti in questo periodo è assicurarsi che il personale di cui si dispone sia dotato delle competenze necessarie per rendere la propria attività a prova di futuro. Naturalmente, è più facile a dirsi che a farsi, soprattutto quando investire nella propria organizzazione passa in secondo piano quando si cerca semplicemente di rimanere in attività. Tuttavia, promuovendo una cultura di apprendimento e sviluppo continui, le organizzazioni possono affrontare le sfide di un mercato volatile con maggiore sicurezza e agilità se iniziano a implementare una mentalità di crescita prima, piuttosto che dopo.

Perché l’aggiornamento professionale è importante adesso

Come altri settori, l'edilizia sta subendo una trasformazione digitale, con l'integrazione di tecnologie come Building Information Modeling (BIM), droni e automazione. L'aggiornamento delle competenze è necessario per garantire che i lavoratori si sentano a loro agio nell'uso di tale tecnologia, non solo per migliorare l'efficienza, l'accuratezza e la sicurezza nei progetti di costruzione, ma anche per guidare l'innovazione necessaria per sopravvivere in questo mercato.

Ma i vantaggi dell'offerta di upskilling non finiscono qui. Quando guardiamo le statistiche, è chiaro che l'apprendimento e lo sviluppo (L&D) sono un buon motore per la sopravvivenza aziendale, con il 79% dei professionisti L&D che concordano sul fatto che sia meno costoso riqualificare un dipendente attuale che assumerne uno nuovo.

Ciò non solo funziona bene nel supportare la fidelizzazione del personale, ma garantirà anche alle aziende di risparmiare denaro a lungo termine. Con il settore edile che soffre l'impatto di una forza lavoro che invecchia, gli apprendistati di laurea possono anche garantire che coloro che ricoprono ruoli senior possano avanzare nella loro carriera, mentre sono al lavoro.

Ciò mantiene le persone all'interno del settore e apre le porte a coloro che in precedenza non avevano accesso all'istruzione superiore, contribuendo quindi a guidare una forza lavoro diversificata attraverso la gerarchia manageriale.

Un ambiente in evoluzione

Con i numerosi cambiamenti in atto per soddisfare i requisiti di sostenibilità e gli obiettivi di zero emissioni nette, l'UE ha imposto ai paesi europei nuove normative che non riguardano solo la sicurezza delle costruzioni, ma anche la sostenibilità e la qualità.

Stacey Hayes-Allen, direttore delle partnership aziendali dell'Arden University. Foto: Arden University

Lavorando a fianco di un istituto educativo credibile, l'aggiornamento professionale può aiutare i lavoratori a rimanere informati e conformi, il che ridurrà il rischio di incidenti e aiuterà le aziende a mantenere standard elevati. Oltre a questo, tuttavia, garantirà anche che coloro che operano nel settore guardino avanti e siano pronti ad affrontare le esigenze degli investitori o dei clienti quando si tratta di rendere il loro progetto a prova di futuro: ancora una volta, questo aiuterà le aziende in questo settore a distinguersi, il che è fondamentale in un'economia in continua evoluzione.

Per cercare di colmare il divario di competenze, l'aggiornamento professionale funziona come un forte incentivo per attrarre le persone. Offrire un apprendistato di laurea qui è un buon modo per farlo, poiché consentirà alle persone di studiare mentre acquisiscono esperienza, ma anche di coprire le tasse universitarie, un aspetto che sta diventando sempre più importante per le giovani generazioni che combattono un aumento dei costi e dell'inflazione.

Una carriera nell'edilizia non è un percorso professionale che tutti trovano attraente: alcuni pensano che offra uno stipendio esiguo, tanto lavoro pesante e stress e, per alcuni ruoli, il tempo lontano da famiglia e amici lo rende meno allettante.

Gli apprendistati specialistici possono anche svolgere un ruolo fondamentale nel tenere a bada il crescente divario di competenze. Nell'era attuale in cui gli sviluppi sociali e tecnologici si verificano rapidamente, con il risultato che il mercato del lavoro deve evolversi e adattarsi a un ritmo più rapido, le aziende dovrebbero attingere a programmi di apprendimento e sviluppo personalizzati per mantenere i dipendenti felici e qualificati e far crescere le aziende.

A ulteriore dimostrazione di ciò, le aziende che hanno dipendenti che studiano registrano una crescita del fatturato, profitti, quote di mercato e soddisfazione del cliente migliori rispetto alla concorrenza.

Oltre a ciò, hanno il doppio delle probabilità rispetto ai colleghi meno performanti di dichiarare che la loro forza lavoro è pronta per il futuro.

La maggior parte dei dipendenti (74%) intervistati da PwC ha dichiarato di essere pronta ad apprendere nuove competenze o a riqualificarsi per restare occupabile in futuro, mentre il 90% dei lavoratori afferma di dover aggiornare le proprie competenze almeno una volta all'anno.

In un mercato in cui le cose continuano a cambiare rapidamente e rapidamente, è fondamentale che le imprese edili inizino a investire nella loro forza lavoro attuale non solo per sopravvivere, ma anche per prosperare.