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La table ronde a eu lieu le 18 septembre à l'occasion du Mois national du rétablissement et a été organisée par le Bureau américain de la politique nationale de contrôle des drogues, une composante du Bureau exécutif du président des États-Unis.

Lors de l'événement, Greg Sizemore, vice-président de la santé et de la sécurité d'ABC, a discuté de l' de l'association, une campagne destinée à encourager une discussion plus approfondie entre les propriétaires et les travailleurs sur les chantiers de construction.

« Le secteur de la construction est depuis longtemps influencé par une mentalité dépassée selon laquelle les travailleurs doivent simplement « s’en remettre », ce qui empêche les employés de discuter des difficultés personnelles qu’ils rencontrent au travail », a déclaré Sizemore. « De plus, de nombreux travailleurs du bâtiment plus âgés se tournent vers des substances légales et illégales pour faire face à la douleur ou aux blessures musculo-squelettiques accumulées au cours de leur carrière. »

En proie à l'un des taux de suicide les plus élevés par secteur et par profession , Sizemore a suggéré que l'écriture était sur le mur pour la construction.

« Nous devons changer notre façon de penser et favoriser une culture de bienveillance qui favorise non seulement un lieu de travail sûr, mais aussi sain », a déclaré Sizemore. « Cela implique d’encourager la responsabilisation entre pairs et de partager des histoires de réussite, qu’elles concernent la guérison de la toxicomanie ou simplement l’amélioration de la qualité de vie.

Des ouvriers du bâtiment serrent leurs bras contre leurs épaules tout en observant un chantier. (Image : Adobe Stock)

« La lutte contre la toxicomanie et le bien-être doit être intégrée à la proposition de valeur d'un employeur à chaque employé � et, dans de nombreux cas, à leur famille. »

Lors de l'événement à la Maison Blanche, ABC s'est également engagé à obtenir et à promouvoir une certification de lieu de travail favorable au rétablissement en l'incorporant dans son système de gestion de la sécurité STEP existant et en « encourageant ses 67 chapitres et plus de 23 000 entreprises membres à obtenir également la certification de lieux de travail favorables au rétablissement », a déclaré ABC.

Plus d'informations sur Sizemore d'ABC sur la santé mentale et la construction

Sizemore s'est entretenu avec Construction Briefing plus tôt cette année sur plusieurs sujets, mais le principal d'entre eux était la nécessité d'un meilleur suivi et d'un meilleur soutien pour la santé mentale des employés.

« Nous serions naïfs si nous pensions que nous n’avons pas de problème de santé mentale dans notre secteur », a-t-il déclaré.

Il a qualifié son travail et celui d'ABC de « mission personnelle » visant à corriger certaines erreurs récurrentes de l'industrie en matière de santé mentale. Leur objectif principal : éliminer le suicide de l'industrie.

Des ingénieurs s'embrassent pour célébrer un projet. (Image : Adobe Stock)

« Nous sommes en tête de cette liste », a déclaré Sizemore, soulignant qu’il ne s’agit pas d’une échelle sur laquelle une industrie souhaite se trouver.

Les données du CDC ont montré que, parmi les 20 secteurs étudiés pour le taux annuel de suicides des travailleurs, le secteur de la construction était le plus élevé. Les médias ont qualifié cette situation d'« », de « » et d'« », et pour cause : le taux de suicide parmi les travailleurs du bâtiment et des mines est presque le double de celui de toutes les autres professions aux États-Unis.

Les données concrètes montrent qu'environ 56 suicides sur 100 000 hommes dans le secteur du bâtiment se produisent chaque année. Le taux pour les femmes est d'environ 10 sur 100 000. Si l'on ajoute les métiers de l'exploitation minière et du pétrole/gaz, les chiffres grimpent encore plus : 65,6 suicides sur 100 000 pour les hommes et 25,3 pour 100 000 pour les femmes.

« Les gens pensent déjà que [le secteur de la construction] est difficile. Ils pensent déjà qu'il fait chaud. Ils pensent déjà qu'il y a des risques là-bas, et maintenant vous dites que vous êtes en tête de la liste des suicides aux États-Unis aujourd'hui ? », a-t-il demandé de manière rhétorique, illustrant ainsi comment ne rien faire pour améliorer la situation ne fera qu'aggraver indéfiniment les problèmes de main-d'œuvre. « Il y a un gros problème là-bas. »

Les initiatives d'ABC en matière de santé mentale comprennent des programmes qui aident les propriétaires et les employés à mieux communiquer sur le sujet. Éliminer le préjugé selon lequel il faut « se taire et travailler », a déclaré Sizemore, est un premier pas de taille pour une main-d'œuvre traditionnellement stoïque.

« Nous sommes naïfs de penser que le simple fait qu’un travailleur porte un casque de sécurité suffit à faire disparaître ce qui le dérangeait », a déclaré Sizemore. « Ce que nous avons décidé de faire, et je crois que l’industrie s’oriente dans cette direction, c’est de faire un gros effort en interne pour prendre en compte l’esprit, le corps, l’âme et l’âme [des employés] � tous les aspects qui composent cet individu � parce qu’une personne en mauvaise santé mentale est une personne très dangereuse sur un chantier. »

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