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L'organisation a d茅clar茅 avoir interrog茅 les familles de 31 travailleurs migrants originaires du Bangladesh, d'Inde et du N茅pal, d茅c茅d茅s en Arabie saoudite. L'芒ge des travailleurs d茅c茅d茅s variait de 23 脿 52 ans.

Les chercheurs de Human Rights Watch se sont 茅galement entretenus avec deux travailleurs sociaux bas茅s dans les pays d'origine des travailleurs migrants et trois travailleurs migrants actuels qui ont 茅t茅 t茅moins du d茅c猫s de leurs coll猫gues. Ils ont 茅galement examin茅, lorsqu'ils 茅taient disponibles, les certificats de non-objection des travailleurs d茅c茅d茅s, un document obligatoire d茅livr茅 par les ambassades des pays d'origine avant d'autoriser le rapatriement du corps d'un travailleur migrant, ainsi que les certificats de d茅c猫s et autres documents officiels pertinents.

Human Rights Watch a constat茅 que m锚me les d茅c猫s li茅s au travail, class茅s comme tels sur le certificat de d茅c猫s d'un travailleur migrant, ne sont parfois pas indemnis茅s comme ils le devraient selon la loi saoudienne et les normes internationales du travail. Lorsque ces d茅c猫s sont indemnis茅s, la proc茅dure est 芦 longue et fastidieuse 禄, a-t-elle affirm茅.

L'organisation a appel茅 les autorit茅s et les employeurs saoudiens 脿 veiller 脿 ce que tous les d茅c猫s de travailleurs migrants, quelle que soit la cause pr茅sum茅e, le moment et le lieu, fassent l'objet d'une 芦 enqu锚te appropri茅e 禄 et que les familles des travailleurs d茅c茅d茅s re莽oivent une 芦 indemnisation juste et rapide 禄.

Les lois saoudiennes exigent que les employeurs de 50 salari茅s ou plus mettent en 艙uvre une politique de sant茅 et de s茅curit茅, organisent des formations, 茅valuent les risques sur le lieu de travail et fournissent l鈥櫭﹒uipement de protection et les premiers soins n茅cessaires.

Le Conseil national de la s茅curit茅 et de la sant茅 au travail du Royaume a d茅clar茅 que le minist猫re des Ressources humaines et du D茅veloppement social effectuait r茅guli猫rement des inspections, des contr么les de conformit茅 et des enqu锚tes sur les incidents sur le lieu de travail. Il a 茅galement affirm茅 traiter les violations par des actions en justice ou des sanctions, conform茅ment 脿 la r茅glementation du travail.

Ce rapport intervient alors que l鈥橝rabie saoudite poursuit la construction d鈥檜ne s茅rie de gigaprojets de grande valeur, ainsi que la pr茅paration de la Coupe du monde 2034.

La FIFA, l鈥檌nstance dirigeante du football, a d茅j脿 pour souligner son 芦 engagement ind茅fectible en faveur de la protection et de la promotion des droits humains 禄.

La FIFA a d茅clar茅 qu'elle 芦 jouerait son r么le 禄 pour garantir une protection solide aux travailleurs. Elle a ajout茅 : 芦 Comme le montrent les documents de candidature soumis par l'Arabie saoudite, le pays a pris des mesures importantes pour r茅former son droit du travail depuis 2018. Ainsi, elle a notamment aboli des aspects importants du syst猫me de kafala et accru la mobilit茅 de la main-d'艙uvre, standardis茅 les contrats de travail, instaur茅 un syst猫me de protection des salaires et renforc茅 les exigences en mati猫re de sant茅 et de s茅curit茅 au travail. Le gouvernement saoudien a 茅galement d茅clar茅 collaborer avec l'Organisation internationale du travail pour 茅largir et mettre en 艙uvre efficacement ces r茅formes. 禄

Le minist猫re saoudien des Ressources humaines et du D茅veloppement social a 茅t茅 contact茅 pour commentaires.