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La CITB investit 150 millions de livres sterling dans des subventions d'apprentissage au Royaume-Uni
30 octobre 2024
Le Construction Industry Training Board (CITB), un organisme britannique qui soutient le d茅veloppement des comp茅tences dans le secteur de la construction, exhorte les entreprises de construction 脿 augmenter le nombre de d茅buts d'apprentissage en demandant des subventions d'apprentissage au CITB.
Le CITB a cr茅茅 l'茅quipe de soutien aux nouveaux arrivants (NEST) (Photo : AdobeStock)D'avril 2023 脿 mars 2025, le CITB affirme investir pr猫s de 150 millions de livres sterling (179 millions d'euros) dans les subventions 脿 l'apprentissage.
Selon la derni猫re enqu锚te Employer Voice du CITB, 31 % des employeurs pr茅voient d'embaucher un apprenti, tandis que 48 % suppl茅mentaires l'envisagent. Pour aider les employeurs 脿 s'orienter dans le processus de recrutement, 脿 acc茅der aux subventions et 脿 trouver une formation adapt茅e, le CITB a mis en place l'茅quipe de soutien aux nouveaux arrivants (NEST).
Lanc茅e en janvier 2023, la soci茅t茅 a d茅clar茅 que NEST avait aid茅 plus de 2 318 personnes 脿 d茅marrer leur apprentissage cette ann茅e-l脿.
Au total, le CITB a soutenu plus de 29 000 apprentis en 2023 gr芒ce au NEST et 脿 l'茅largissement des offres du National Construction College.
Tim Balcon, directeur g茅n茅ral de la CITB, a d茅clar茅 : 芦 Un vivier d鈥檃pprentissage solide est essentiel pour les employeurs des PME et pour un secteur de la construction en bonne sant茅. Plus des deux tiers des d茅buts d鈥檃pprentissage dans le secteur de la construction sont effectu茅s par des entreprises de moins de 50 salari茅s.
芦 Nous constatons une forte demande pour nos bourses d'apprentissage et de qualification, et nous voulons maintenir cette dynamique. Il existe plus de 100 diff茅rents postes d'apprentissage dans le secteur de la construction qui m猫nent 脿 des carri猫res dans ce secteur, et nous encourageons les employeurs et les personnes qui envisagent de rejoindre le secteur 脿 r茅fl茅chir au poste d'apprentissage qui pourrait leur convenir.
芦 En plus de continuer 脿 augmenter le nombre de d茅buts d鈥檃pprentissage, nous devons 茅galement am茅liorer la r茅tention et attirer les apprentis vers une carri猫re dans le b芒timent. Actuellement, environ 60 % des apprenants de la formation continue dans le b芒timent ne finissent pas dans le secteur. Nous devons nous attaquer 脿 ce probl猫me en recrutant et en formant efficacement, tout en mettant en avant les avantages de rejoindre le secteur. 禄
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