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Un ouvrier du b芒timent manipule des barres d'armature sur un chantier 脿 Houston, au Texas (Image : REUTERS/Evan Garcia/Photo d'archives)

Le juge de district am茅ricain Sean Jordan 脿 Sherman, au Texas, a d茅clar茅 que la r猫gle finale du d茅partement am茅ricain, intitul茅e , fonde de mani猫re inappropri茅e l'茅ligibilit茅 au paiement des heures suppl茅mentaires sur les salaires des travailleurs plut么t que sur leurs t芒ches professionnelles.

La loi f茅d茅rale exempte les travailleurs ayant des fonctions 芦 ex茅cutives, administratives et professionnelles 禄 (EAP) de la r茅mun茅ration des heures suppl茅mentaires, et le minist猫re du Travail utilise le salaire comme l鈥檜n des facteurs pour d茅cider quand cela s鈥檃pplique depuis des d茅cennies.

L'脡tat du Texas et des groupes d'entreprises, dont Associated Builders and Contractors (ABC), ont intent茅 des poursuites contestant cette r猫gle.

La r猫gle aurait oblig茅 les employeurs 脿 payer des primes pour heures suppl茅mentaires aux travailleurs salari茅s qui gagnent moins de 1 128 $ par semaine, soit environ 58 600 $ par an, lorsqu'ils travaillent plus de 40 heures par semaine, 脿 compter du 1er janvier 2025. Elle avait 茅galement temporairement relev茅 le seuil 脿 environ 44 000 $ par an le 1er juillet. Les seuils salariaux auraient 茅t茅 mis 脿 jour tous les trois ans 脿 compter du 1er juillet 2027.

Le seuil pr茅c茅dent d鈥檈nviron 35 500 $, fix茅 en 2019, sera d茅sormais de nouveau en vigueur.

Ben Brubeck, vice-pr茅sident des affaires r茅glementaires, du travail et de l'脡tat d'ABC, a d茅clar茅 que la d茅cision n'茅tait 芦 pas une surprise 禄.

Il a d茅clar茅 : 芦 Certains membres de l鈥橝BC emploient des travailleurs qui auraient perdu leur statut d鈥檈xon茅ration 脿 compter du 1er janvier en raison de l鈥檃ugmentation pr茅vue de la r猫gle sur les heures suppl茅mentaires en 2024. Cela aurait perturb茅 le secteur de la construction, port茅 pr茅judice en particulier aux petites entreprises, restreint la flexibilit茅 des employ茅s sur le lieu de travail dans l鈥櫭﹖ablissement des horaires et des heures, et nui aux possibilit茅s d鈥檃vancement de carri猫re. 禄

芦 L鈥檃ugmentation radicale du seuil salarial pour l鈥檈xemption pr茅vue par la r猫gle de 2024 aurait 茅galement compliqu茅 davantage les perspectives 茅conomiques actuelles 禄, a-t-il ajout茅. 芦 De nombreux secteurs, comme la construction, sont aux prises avec des conditions 茅conomiques incertaines telles que des taux d鈥檌nt茅r锚t 茅lev茅s, des perturbations de la cha卯ne d鈥檃pprovisionnement, une inflation des prix des mat茅riaux et des p茅nuries de main-d鈥櫯搖vre, qui font grimper les co没ts op茅rationnels de plus en plus haut. Plus pr茅cis茅ment, ABC estime que le secteur de la construction doit embaucher plus d鈥檜n demi-million de travailleurs suppl茅mentaires en 2024 pour r茅pondre 脿 la demande. La disposition d鈥檌ndexation automatique triennale de la r猫gle aurait exacerb茅 son impact n茅faste sur les entreprises et ajout茅 脿 l鈥檌nflation galopante qui nuit d茅j脿 脿 l鈥櫭ヽonomie dans son ensemble. 禄

Le juge Sean Jordan, nomm茅 par le pr茅sident 茅lu r茅publicain Donald Trump lors de son premier mandat, a invalid茅 la r猫gle apr猫s avoir d茅clar茅 en juin qu'elle 茅tait probablement invalide et bloqu茅 temporairement son application aux employ茅s de l'脡tat du Texas.

Le minist猫re du Travail peut demander un r茅examen de la d茅cision devant la Cour d'appel du 5e circuit des 脡tats-Unis, bas茅e 脿 la Nouvelle-Orl茅ans, mais la nouvelle administration Trump pourrait abandonner toute tentative de relancer la r猫gle.