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Durante la visita, sindicatos, empleadores y la Comisi贸n discutieron sobre el atractivo del sector de la construcci贸n, las habilidades, la seguridad, la escasez de mano de obra y los empleos de calidad (Foto: FIEC)

Tambi茅n estuvieron presentes los interlocutores sociales sectoriales belgas, incluidos CG FGTB, ACV-BIE y Embuild.

El objetivo principal de la visita fue crear conciencia sobre las complejidades de una obra de construcci贸n, incluida la coordinaci贸n entre las distintas partes interesadas, la seguridad de los trabajadores, los desaf铆os t茅cnicos y log铆sticos y la colaboraci贸n entre trabajadores de diferentes nacionalidades.

Durante la visita, sindicatos, empleadores y representantes de la Comisi贸n debatieron sobre el atractivo del sector de la construcci贸n, incluyendo cuestiones relacionadas con las competencias, la seguridad, la escasez de mano de obra y la calidad del empleo. Los participantes observaron las buenas pr谩cticas vigentes, como el uso de tarjetas de identificaci贸n social y el impacto de las limitaciones a la subcontrataci贸n en 叠茅濒驳颈肠补. Tambi茅n tuvieron la oportunidad de interactuar con trabajadores de la construcci贸n y escuchar sus testimonios sobre las particularidades del sector y sus experiencias laborales.

La EFBWW y la FIEC destacaron su compromiso conjunto de promover una competencia justa y ofrecer buenas condiciones de trabajo, como salarios justos, igualdad de trato, oportunidades de capacitaci贸n y evitar largas cadenas de subcontrataci贸n.

Mientras la Comisi贸n Europea prepara su Hoja de Ruta para el Empleo de Calidad, la EFBWW y la FIEC han pedido al vicepresidente ejecutivo M卯nzatu que apoye el di谩logo social sectorial y colabore estrechamente con los interlocutores sociales sectoriales en todos estos temas.

Roxana M卯nzatu afirm贸: 芦Mi ambici贸n es lanzar un paquete de movilidad laboral que aborde las necesidades de los trabajadores y las empresas. Este incluir谩 cuatro pilares principales: el fortalecimiento de la Autoridad Laboral Europea, la digitalizaci贸n, el desplazamiento de trabajadores de terceros pa铆ses y la subcontrataci贸n禄.

Sobre este tema, quiero colaborar activamente con los Estados miembros y los interlocutores sociales para garantizar los derechos de los trabajadores en las cadenas de suministro. Es necesario reforzar la transparencia, la igualdad de trato, el trabajo decente y la aplicaci贸n efectiva de la normativa en toda la cadena de subcontrataci贸n para combatir el dumping social y la competencia desleal.