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La organizaci贸n afirm贸 haber entrevistado a las familias de 31 trabajadores migrantes fallecidos en Arabia Saudita, procedentes de Bangladesh, India y Nepal. Las edades de los trabajadores fallecidos oscilaban entre los 23 y los 52 a帽os.

Los investigadores de Human Rights Watch tambi茅n hablaron con dos trabajadores sociales en los pa铆ses de origen de los trabajadores migrantes y con tres trabajadores migrantes que presenciaron la muerte de sus colegas. Los investigadores tambi茅n revisaron, cuando estaban disponibles, los "Certificados de No Objeci贸n" de los trabajadores fallecidos, un documento obligatorio emitido por las embajadas de los pa铆ses de origen antes de permitir la repatriaci贸n del cuerpo de un trabajador migrante, los certificados de defunci贸n y otros documentos oficiales pertinentes.

Human Rights Watch descubri贸 que incluso los casos de muerte relacionados con el trabajo, catalogados como tales en el certificado de defunci贸n de un trabajador migrante, a veces no reciben la indemnizaci贸n que corresponde seg煤n la legislaci贸n saud铆 y las normas internacionales del trabajo. Cuando se indemnizan estas muertes, el proceso es "largo y oneroso", afirm贸.

La organizaci贸n pidi贸 a las autoridades y a los empleadores saud铆es que garanticen que todas las muertes de trabajadores migrantes, independientemente de la causa percibida, el momento y el lugar, sean 鈥渋nvestigadas adecuadamente鈥� y que las familias de los trabajadores fallecidos reciban una 鈥渃ompensaci贸n justa y oportuna鈥�.

Las leyes sauditas exigen que los empleadores con 50 o m谩s trabajadores implementen una pol铆tica de salud y seguridad, realicen capacitaciones, eval煤en los riesgos en el lugar de trabajo y proporcionen el equipo de protecci贸n y los primeros auxilios necesarios.

El Consejo Nacional de Seguridad y Salud Laboral del Reino ha declarado que el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social realiza inspecciones peri贸dicas, controles de cumplimiento e investigaciones de incidentes laborales. Tambi茅n ha afirmado que aborda las infracciones mediante acciones legales o sanciones, seg煤n lo estipula la normativa laboral.

El informe llega mientras Arabia Saudita contin煤a la construcci贸n de una serie de gigaproyectos de alto valor, adem谩s de prepararse para la Copa Mundial de 2034.

La FIFA, el organismo rector del f煤tbol, ha para destacar su 鈥渇irme compromiso con la protecci贸n y promoci贸n de los derechos humanos鈥�.

La FIFA afirm贸 que "cumplir铆a con su parte" para garantizar una s贸lida protecci贸n de los trabajadores. A帽adi贸: "Como se refleja en los documentos de candidatura presentados por Arabia Saudita, el pa铆s ha tomado medidas significativas para reformar su legislaci贸n laboral desde 2018. En este sentido, ha tomado medidas para abolir aspectos importantes del sistema de kafala y aumentar la movilidad laboral, estandarizar los contratos laborales, establecer un sistema de protecci贸n salarial y reforzar los requisitos de salud y seguridad en el trabajo. El gobierno saud铆 tambi茅n ha declarado que colabora con la Organizaci贸n Internacional del Trabajo para ampliar e implementar eficazmente estas reformas".

Se ha contactado al Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social de Arabia Saudita para solicitar comentarios.