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Entra en vigor la normativa sobre pago de horas extras en Estados Unidos
11 julio 2024
En Estados Unidos, ya entr贸 en vigor la norma final del Departamento de Trabajo (DOL) que altera las regulaciones sobre horas extras bajo la Ley de Normas Laborales Justas.
Tal como est谩 actualmente, la norma del DOL establece aumentos de dos niveles para el umbral del salario m铆nimo y el umbral para empleados altamente compensados (HCE), as铆 como actualizaciones autom谩ticas de ambos umbrales.
A partir del 1 de enero de 2025, el umbral salarial m铆nimo para que los empleados asalariados cubiertos est茅n exentos del requisito de horas extras aumentar谩 de US$35.568 a US$58.656 por a帽o.
Para los empleados con salarios altos, el umbral salarial aumentar谩 de $107,432 a $151,164. La norma final aumenta los umbrales actuales en un 60% y un 71%, respectivamente.
Si bien existen m煤ltiples demandas contra la norma de horas extras del Departamento que actualmente se encuentran en tr谩mite en el sistema legal, hasta el momento no se ha emitido ninguna orden judicial a nivel nacional para bloquear la norma final.
La Asociaci贸n Nacional de Demolici贸n de EE. UU. ha dicho que mantendr谩 a sus miembros informados si el estado de la regla de horas extras cambia en las pr贸ximas semanas.
El a帽o pasado, la NDA present贸 comentarios al DOL oponi茅ndose a los aumentos dr谩sticos de los umbrales salariales m铆nimos y a las actualizaciones autom谩ticas que no tienen en cuenta las condiciones econ贸micas actuales.
La NDA tambi茅n est谩 abogando por una legislaci贸n en el Congreso para revocar la regla de las horas extras dado su impacto en los empleadores y los trabajadores.
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La regla de horas extras del DOL:
El 1 de julio de 2024, el DOL actualiz贸 el nivel salarial est谩ndar utilizando la metodolog铆a existente de la regla final de 2019 y los datos actuales, elevando el nivel salarial de $684 por semana a $844 por semana (equivalente a $43,888 por a帽o).
Para los empleados altamente remunerados, tambi茅n siguiendo la metodolog铆a de 2019, el nivel de compensaci贸n anual para estar exento del pago de horas extras aument贸 de $107,432 a $132,964.
El 1 de enero de 2025, el DOL implementar谩 una nueva metodolog铆a salarial, fijando el nivel salarial est谩ndar en el percentil 35 de las ganancias semanales de los trabajadores asalariados a tiempo completo en la Regi贸n del Censo con los salarios m谩s bajos (el Sur), lo que dar谩 como resultado un nivel salarial de $1,128 por semana (equivalente a $58,656 por a帽o).
Para los empleados altamente remunerados, el nivel de compensaci贸n se establecer谩 en las ganancias semanales anualizadas del percentil 85 de los trabajadores asalariados a tiempo completo a nivel nacional, lo que dar谩 como resultado un nivel de compensaci贸n de $151,164.
Las futuras actualizaciones de los niveles de salarios y compensaciones se realizar谩n cada tres a帽os y se aplicar谩n los datos salariales actualizados a las metodolog铆as de salarios y compensaciones que figuran en las regulaciones en el momento de la actualizaci贸n. La pr贸xima actualizaci贸n trienal tendr谩 lugar el 1 de julio de 2027.
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