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Richard Clement afirma que la construcci贸n inteligente puede ayudar a reducir la brecha tecnol贸gica e impulsar mejoras en la producci贸n. Foto: Komatsu

A pesar de ello, ha evolucionado con lentitud y s贸lo recientemente ha empezado a implementar cambios tecnol贸gicos. Adem谩s, el sector teme la falta de talento, ya que solo en el Reino Unido se registran m谩s de 38.000 vacantes por trimestre en el sector de la construcci贸n.

驴Por qu茅 hay escasez de mano de obra calificada en la industria de la construcci贸n?

Se sabe que el sector de la construcci贸n est谩 atrasado en t茅rminos de digitalizaci贸n, ya que solo el 1 % de la poblaci贸n activa aprovecha actualmente los avances tecnol贸gicos. La falta de conciencia digital, junto con el envejecimiento de la fuerza laboral, contribuye a que muchos trabajadores j贸venes no vean atractivo unirse al sector.

Se ha producido una ca铆da dr谩stica en el n煤mero de j贸venes de entre 16 y 30 a帽os que entran en la industria de la construcci贸n, lo que significa una fuerza laboral menos 谩gil y menos alfabetizada digitalmente en un momento en que la industria est谩 tratando de centrarse en la revoluci贸n digital.

驴C贸mo ha impactado esto a la industria de la construcci贸n?

Seg煤n un estudio de enero de 2023, el 80 % de las empresas de construcci贸n tienen dificultades para contratar trabajadores cualificados. Esta tendencia demogr谩fica supone un aut茅ntico reto para mantener la vitalidad del sector y encontrar mano de obra para el futuro.

Los gobiernos reconocen este d茅ficit inminente y est谩n priorizando la escasez de habilidades en Europa con varias pol铆ticas nacionales y europeas que establecen nuevos objetivos ambientales que requieren inversi贸n en construcci贸n.

Se estima que la transici贸n verde podr铆a conducir a la creaci贸n de entre 1 y 2,5 millones de empleos adicionales en total para 2030, una perspectiva positiva para la industria.

Sin embargo, las empresas necesitar铆an tener acceso a una fuerza laboral calificada para manejar esta creciente demanda.

Mapeo del terreno con Smart Construction Dashboard. Imagen: Smart Construction

La tecnolog铆a inteligente es crucial para el futuro de la construcci贸n, dado el impulso a las nuevas iniciativas gubernamentales, el envejecimiento de la fuerza laboral y el movimiento de la industria hacia soluciones tecnol贸gicas para aliviar la escasez de trabajadores menos calificados y atraer a los m谩s j贸venes.

驴C贸mo pueden la tecnolog铆a inteligente y las soluciones digitales ayudar a aliviar la escasez de mano de obra?

Durante los pr贸ximos cinco a帽os, el 95% de las empresas de construcci贸n del Reino Unido planean invertir en tecnolog铆a, con la esperanza de atraer m谩s talento a la industria.

Invertir en tecnolog铆a inteligente y soluciones digitales ofrece m煤ltiples beneficios: desde mejorar las habilidades de la fuerza laboral hasta reducir la cantidad de tiempo necesario en el sitio o de forma remota para recopilar informaci贸n y comunicar cambios, y brindar datos de seguimiento al cliente.

Nuestro trabajo con HB Golf en la Rep煤blica Checa ha demostrado el potencial de la tecnolog铆a inteligente en la pr谩ctica para aliviar las presiones sobre la fuerza laboral, liberando tiempo crucial para que los empleados realicen tareas que no se pueden digitalizar.

Cuando comenzamos a hablar con Chris Horn, gerente de tecnolog铆a de HB Golf, descubrimos que dedicaba gran parte de su tiempo a la topograf铆a, una tarea que ahora puede delegar a los gerentes de sitio gracias a las soluciones que hemos implementado juntos.

Su equipo utiliza datos de drones extra铆dos al sistema Dashboard para obtener una descripci贸n general precisa del sitio y de todos los datos de la encuesta.

Richard Clement, director general adjunto de Smart Construction. Foto: Smart Construction

La topograf铆a es un gran ejemplo de una tarea que hist贸ricamente ha sido onerosa y ha consumido mucho tiempo para completarse, y los resultados a menudo demoran d铆as para ser entregados al equipo del sitio.

Chris ha podido mejorar las habilidades de la fuerza laboral existente en el sitio, liberando su tiempo y ayudando a que sus habilidades sean m谩s vers谩tiles.

La tecnolog铆a inteligente y las soluciones digitales pueden mejorar las habilidades de los trabajadores actuales y, al mismo tiempo, aliviar las presiones sobre el personal en todas las etapas del proceso.

Incluso las personas que no se consideran expertas en tecnolog铆a pueden beneficiarse de las soluciones digitales: los equipos de toda Europa han descubierto que los datos son f谩ciles de analizar e interpretar. Esto supone una menor presi贸n para los trabajadores, ya que la carga se comparte en el lugar de trabajo.

驴Que sigue?

Existen muchas formas en las que la tecnolog铆a inteligente puede ayudar a aliviar la escasez de mano de obra cualificada. Es esencial que la industria y los empleadores reconozcan c贸mo podr铆a ser el futuro para la industria e intenten hacer un cambio, junto con los esfuerzos para aliviar la presi贸n de una inminente escasez de trabajadores.

A medida que la tecnolog铆a inteligente se desarrolle, podr谩 actuar como un amortiguador para los desaf铆os que podr铆a enfrentar la industria de la construcci贸n en las pr贸ximas d茅cadas. Tambi茅n ayudar谩 a mejorar las habilidades de los trabajadores en el futuro, lo cual es esencial, y permitir谩 que los trabajadores con menos confianza t茅cnica ingresen al sector.